Un propriétaire d'entreprise privée a signalé une candidature suspecte lors d'un récent processus de recrutement. Le dossier soumis par la candidate mentionnait la possession de 78 certificats professionnels. La même personne affirmait également maîtriser sept langues étrangères. Ce signalement met en lumière les difficultés rencontrées par les employeurs face à la falsification des parcours académiques et linguistiques des postulants. La vérification de ces informations constitue désormais une étape nécessaire pour les recruteurs souhaitant garantir l'authenticité des compétences déclarées. Les entreprises multiplient les contrôles pour déceler les incohérences présentes dans les documents fournis. Ce cas particulier illustre la nécessité d'une vigilance accrue lors de l'examen des profils, afin de prévenir les recrutements basés sur des qualifications fictives.
L'ampleur des falsifications documentaires
Le père de la candidate a présenté une large collection de certificats pour des compétences variées, notamment en cuisine, jardinage, soins aux animaux et gestion d'entreprise, émis par divers pays. Ce propriétaire d'entreprise privée a témoigné de la scène : « جاءني رجل في الستينات من العمر، حاملا معه حقيبة نيابة عن ابنته الثلاثينية التي أتعبتها البطالة ويرى والدها أنها أولى من الجميع بالمنصب، الرجل جلس ووضع الحقيبة فوق مكتبي وراح يُخرج منها سيرة ذاتية في صفحة، وطلب مني تصفحها، ذهلت عندما قرأت بأن ابنته تتقن سبع لغات ولها 78 شهادة، واصفة نفسها من خلال السيرة الذاتية التي حررتها، بكونها بشوشة ومرحة ونزيهة ومثقفة، وغيرها من الصفات الملائكية ». Ce même directeur a ajouté : « كان من الصعب عليّ أن أقنع الرجل الستيني الذي ظلّ على مدار أكثر من 14 سنة يدفع المال لابنته نظير تربصات بضع ساعات وأحيانا عبر المراسلة وحتى بالعملة الصعبة لتجمع له 78 شهادة ورقية، وهي عاجزة عن امتلاك شهادة البكالوريا، كان من الصعب إقناعه بأن هذه الشهادات غير معترف بها وهي أوراق اشتراها من فراغ ».
Des organisations proposent par ailleurs la vente de faux doctorats honorifiques à des individus dépourvus de diplômes académiques fondamentaux. Ce commerce de titres fictifs complexifie la vérification des dossiers pour les services des ressources humaines. Un gestionnaire a souligné l'absurdité de certaines candidatures reçues en ces termes : « بعضهم يستحق ورقيا جائزة نوبل ».
Le recours aux technologies numériques aggrave ce phénomène. Certains chercheurs d'emploi utilisent l'intelligence artificielle pour générer des curriculum vitae détaillés s'étendant sur plusieurs pages, lesquels déforment la réalité de leurs qualifications professionnelles. Ces outils permettent de concevoir des parcours académiques et des expériences de travail inventés de toutes pièces, rendant la tâche de détection des incohérences plus ardue pour les recruteurs lors de la phase de tri des candidatures.
